中國(guó)，北京—2018年8月23日—企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)從新員工招聘到入職的過(guò)程中，需要處理大量諸如掃描、傳真和打印等耗費(fèi)時(shí)間的人工文書(shū)工作，然后這些資料才能發(fā)送給各職位的候選人和各部門的負(fù)責(zé)人來(lái)查看并簽署文件。這些繁瑣重復(fù)的耗時(shí)流程不僅對(duì)新員工和內(nèi)部人員造成負(fù)面影響，還會(huì)由于大量的文書(shū)工作和這些易錯(cuò)的工作流程導(dǎo)致各方陷入低效的困境。因此，數(shù)字化文檔流程是實(shí)現(xiàn)全面數(shù)字化用戶體驗(yàn)中最自然的第一步。數(shù)字化文檔流程簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，它的出現(xiàn)不僅能夠減少操作過(guò)程中數(shù)據(jù)的重復(fù)和不確定的風(fēng)險(xiǎn)，還能簡(jiǎn)化團(tuán)隊(duì)內(nèi)部工作流程，節(jié)約時(shí)間和資源，從而提升每日的工作效率。對(duì)于人力資源團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型能幫助他們?cè)趩T工注冊(cè)、入職和服務(wù)的過(guò)程中降低因人工和紙質(zhì)文件流程所消耗的成本，從而賦能人力資源團(tuán)隊(duì)增速提效，幫助他們將更多的時(shí)間投入到創(chuàng)新工作，在企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)中發(fā)揮價(jià)值。